Verhaltensbedingte Kündigung – Mitteilungspflicht bei Arbeitsunfähigkeit Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 18.01.2011, 12 Sa 522/10 Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 25.02.2010 – 20 Ca 7651/09 – unter Zurückweisung der Berufung im … Weiterlesen
LAG Düsseldorf – 12 Sa 1411/10
Arbeitnehmereigenschaft des Fremdgeschäftsführers Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 12.01.2011, 12 Sa 1411/10 Vorinstanz: Arbeitsgericht Mönchengladbach, 2 Ca 451/10 Leitsätze: Die einvernehmliche Abstellung eines leitenden Angestellten als "Fremdgeschäftsführer" zu einer anderen Gesellschaft in der Unternehmensgruppe lässt nicht ohne weiteres den Willen der … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Ausschlussfrist, Geschäftsführer, Kündigung, Verdachtskündigung, Kündigungsschutz, Leitender Angestellter, Weiterbeschäftigung
LAG Köln – 5 Sa 825/10
Beleidigung – verhaltensbedingte Kündigung – Interessenabwägung Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 30.12.2010, 5 Sa 825/10 Leitsätze: Die Äußerung „Pass auf, was Du sagst, Junge!“ rechtfertigt keine verhaltensbedingte Kündigung, wenn zuvor seitens des Arbeitgebers die Ehefrau des Arbeitnehmer beleidigt wurde. Tenor: Die … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Beleidigung, Interessenabwägung, Kündigung, fristlose, Kündigung, verhaltensbedingte
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LAG Berlin-Brandenburg – 2 Sa 2022/10
Verdachtskündigung – Anhörung Arbeitnehmer Leitsätze Eine Verdachtskündigung setzt eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers voraus. Wird der Arbeitnehmer unter einem Vorwand zur Anhörung gebeten, so ist die Anhörung nicht ordnungsgemäß erfolgt und die Kündigung unwirksam. Eine Anhörung ist auch dann nicht … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Anhörung, Anhörung Arbeitnehmer, kundigung, Kündigung, Verdachtskündigung, subjektive Determination, Verdachtskündigung
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LAG Mainz – 10 Sa 308/10
Außerordentliche Kündigung – Arbeitsverweigerung – Androhung einer Erkrankung LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.12.2010, 10 Sa 308/10 Tenor: Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 22. Februar 2010, Az.: 3 Ca 725/09, wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Ankündigung einer Erkrankung, Drohung mit Krankheit, Kündigung, fristlose
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LAG Hamm – 6 Sa 1344/10
Betriebsbedingte Kündigung – Massenentlassung – Schriftform bei der Unterrichtung des Betriebsrats Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 15.12.2010, 6 Sa 1344/10 Leitsätze des Gerichts: Eine lediglich mündliche, jedoch mit den Pflichtangaben nach § 17 Abs. 2 S. 1 Nrn. 1- 5 KSchG … Weiterlesen
Verschlagwortet mit 17 Abs. 2 KSchG, Anhörung Betriebsrat, Kündigung, betriebsbedingte
LAG Hamburg – 1 Sa 34/10
Zum Anspruch auf Entfernung einer unberechtigten Abmahnung aus der Personalakte Landesarbeitsgericht Hamburg 1. Kammer, Urteil vom 14.12.2010, 1 Sa 34/10 Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Teil-Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 23. Juni 2010 (8 Ca 58/10) teilweise … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Personalakte, unberechtigte
LAG Berlin-Brandenburg – 10 Sa 1823/10
Außerordentliche Kündigung wegen eigenmächtigem Urlaubsantritt – Interessenabwägung Leitsätze Ein eigenmächtiger Urlaubsantritt kann ein Grund für eine außerordentliche Kündigung sein. Im Rahmen der erforderlichen Interessenabwägung kann eine außerordentliche Kündigung unverhältnismäßig sein. Tenor I. Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil … Weiterlesen
Verschlagwortet mit fristlose, Interessenabwägung, Kündigung, Umdeutung, Urlaubsantritt
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LAG Frankfurt – 8 Sa 491/10
Fristlose Kündigung – Abmahnungserfordernis Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 24.11.2010, 8 Sa 491/10 Leitsätze Eine fristlose Kündigung ist berechtigt, wenn ein Fluglotse seine Pausen mehrfach erheblich überschreitet, dadurch ein Lotsenplatz vorschriftswidrig unbesetzt bleibt und der Arbeitsplatznachweis falsch ausgefüllt wird. Es bedarf … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Interessenabwägung
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