Rechtsprechung zu: Anhörung Arbeitnehmer
LAG Berlin-Brandenburg – 2 Sa 2022/10
Verdachtskündigung – Anhörung Arbeitnehmer Leitsätze Eine Verdachtskündigung setzt eine vorherige Anhörung des Arbeitnehmers voraus. Wird der Arbeitnehmer unter einem Vorwand zur Anhörung gebeten, so ist die Anhörung nicht ordnungsgemäß erfolgt und die Kündigung unwirksam. Eine Anhörung ist auch dann nicht … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Anhörung, Anhörung Arbeitnehmer, kundigung, Kündigung, Verdachtskündigung, subjektive Determination, Verdachtskündigung
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LAG Düsseldorf – 5 TaBV 87/09
Außerordentliche Verdachtskündigung – Anhörung des Arbeitnehmers Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Beschluss vom 25.06.2009, 5 TaBV 87/09 Vorinstanz: Arbeitsgericht Düsseldorf, 12 BV 37/08 Leitsätze: Wird ein Arbeitnehmer, der in dem Verdacht steht, eine schwere arbeitsvertragliche Pflichtverletzung begangen zu haben, unter dem Vorwand, mit … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Anhörung Arbeitnehmer, Kündigung, fristlose, Kündigung, Verdachtskündigung
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