Rechtsprechung zu: Kündigung, verhaltensbedingte
LAG Nürnberg – 2 Sa 643/11
Änderungskündigung – Verhaltensbedingte Gründe Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 25.07.2012, 2 Sa 643/11 Tenor I. Auf die Berufung der Beklagten wird das Endurteil des Arbeitsgerichts Bamberg – Kammer Coburg – vom 26.07.2011, Az.: 4 Ca 1200/10, teilweise abgeändert und wie folgt … Weiterlesen
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LAG Berlin-Brandenburg – 19 Sa 1075/11
Verhaltensbedingte Kündigung eines Wachpolizisten wegen Straftat – Herstellung von Betäubungsmitteln Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 25.10.2011, 19 Sa 1075/11 Leitsatz Ein angestellter Polizist im Wachschutz, der hoheitlich tätig ist, verletzt seine vertragliche (Neben-)pflicht zur Rücksichtnahme gem. § 241 Abs. 2 BGB … Weiterlesen
LAG Frankfurt – 17 Sa 1818/10
Privatnutzung Diensthandy – Abmahnung – außerordentliche Kündigung Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 25.07.2011, 17 Sa 1818/10 Tenor Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Frankfurt am Main vom 21. September 2010, 4 Ca 2584/10, abgeändert. Die Klage wird … Weiterlesen
LAG Hamm – 10 Sa 1781/10
Fristlose Kündigung – Videoüberwachung – Beweisverwertungsverbot Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 15.07.2011, 10 Sa 1781/10 Tenor: Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bielefeld vom 29.06.2010 – 1 Ca 2998/09 – teilweise abgeändert. Es wird festgestellt, dass das … Weiterlesen
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LAG Düsseldorf – 7 Sa 1418/10
Verhaltensbedingte Kündigung – Selbstbeurlabung Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 27.04.2011, 7 Sa 1418/10 Leitsätze: Wird dem Arbeitnehmer in erster Linie außerordentlich und nur hilfsweise ordentlich gekündigt, liegt nur eine Kündigungserklärung vor. Ein auf die fristlose Kündigung gerichteter Feststellungsantrag des Arbeitnehmers wahrt … Weiterlesen
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LAG Köln – 5 Sa 1388/10
Verhaltensbedingte Kündigung wegen der Weitergabe von angeblichen Geschäftsgeheimnissen Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 11.04.2011, 5 Sa 1388/10 Leitsätze: Für ein Betriebs- oder Geschäftsgeheimnis ist Voraussetzung, dass ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers an der Geheimhaltung vorliegt. Informationen aus einem Vergabeverfahren, die den … Weiterlesen
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LAG Köln – 5 Sa 825/10
Beleidigung – verhaltensbedingte Kündigung – Interessenabwägung Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 30.12.2010, 5 Sa 825/10 Leitsätze: Die Äußerung „Pass auf, was Du sagst, Junge!“ rechtfertigt keine verhaltensbedingte Kündigung, wenn zuvor seitens des Arbeitgebers die Ehefrau des Arbeitnehmer beleidigt wurde. Tenor: Die … Weiterlesen
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LAG Köln – 6 Sa 817/10
Diebstahl geringwertiger Sachen – heimliche Videoüberwachung – Beweisverwertungsverbot Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 18.11.2010, 6 Sa 817/10 Leitsatz: Bei heimlichen Videoaufnahmen in öffentlich zugänglichen Räumen folgt daraus für den Kündigungsschutzprozess in der Regel kein Beweisverwertungsverbot gemäß § 6 b Abs. 2 … Weiterlesen
LAG Frankfurt – 2 Sa 979/10
Außerordentliche Kündigung – Abmahnung – Stalking Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 03.11.2010, 2 Sa 979/10 Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wiesbaden vom 31. März 2010 – 7 Ca 3503/09 – abgeändert und zur Klarstellung wie … Weiterlesen
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LAG Niedersachsen – 16 Sa 120/10
Außerordentliche Kündigung – Beleidigung – Abmahnung – Interessenabwägung – Beurteilungszeitpunkt LAG Niedersachsen, Urteil vom 15.10.2010, 16 Sa 120/10 Leitsätze Bei der Beurteilung, ob eine vorherige Abmahnung erforderlich ist, sind beidseitige Verstöße gegen vertragliche Rücksichtnahmepflichten gegeneinander abzuwägen. Bezeichnet ein Verwaltungsmitarbeiter der … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Beleidigung, Interessenabwägung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, verhaltensbedingte, Umdeutung