Rechtsprechung zu: Kündigung, außerordentliche
LAG Baden-Württemberg – 12 Sa 55/11
Außerordentliche Kündigung eines Sozialarbeiters der Caritas – schwerwiegender Verstoß gegen Loyalitätspflicht durch Austritt aus der katholischen Kirche Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Urteil vom 09.03.2012, 12 Sa 55/11 Leitsätze des Gerichts Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses mit einem Caritasverband stellt es einen schwerwiegenden … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Caritas, Glauben, Kündigung, außerordentliche
LAG Berlin-Brandenburg – 7 Sa 2164/11
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung mit sozialer Auslauffrist – Fremdvergabe von Reinigungsarbeiten – ordentlich unkündbarer Arbeitnehmer Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 07.02.2012, 7 Sa 2164/11 Leitsatz des Gerichts Vereinbart der Arbeitgeber über die Anwendung von Tarifverträgen den Ausschluss der ordentlichen Kündigung, muss er … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Kündigung, außerordentliche, Kündigung, betriebsbedingte, Reinigungskraft
LAG Düsseldorf – 7 Sa 1418/10
Verhaltensbedingte Kündigung – Selbstbeurlabung Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 27.04.2011, 7 Sa 1418/10 Leitsätze: Wird dem Arbeitnehmer in erster Linie außerordentlich und nur hilfsweise ordentlich gekündigt, liegt nur eine Kündigungserklärung vor. Ein auf die fristlose Kündigung gerichteter Feststellungsantrag des Arbeitnehmers wahrt … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose, Kündigung, verhaltensbedingte, Urlaubsantritt
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LAG Hamm – 10 Sa 1788/10
Außerordentliche Kündigung wegen Diebstahl – Interessenabwägung – lange Betriebszugehörigkeit Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 25.03.2011, 10 Sa 1788/10 Tenor: Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom 19.08.2010 – 1 Ca 924/09 – wird auf Kosten des Klägers … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Abmahnung entbehrlich, Diebstahl, Interessenabwägung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose
LAG Nürnberg – 7 Sa 521/10
Fristlose Kündigung – Privatnutzung eines Dienstwagens – Zurückbehalten nach erster fristloser Kündigung Landesarbeitsgericht Nürnberg, Urteil vom 25.01.2011, 7 Sa 521/10 Tenor: Die Berufung der Beklagten gegen das Teilurteil des Arbeitsgerichts Bayreuth vom 13.04.2010 wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision wird nicht … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Dienstwagen, Herausgabepflicht nach fristloser Kündigung, Klageerhebungsfrist, Kündigung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose, Privatnutzung
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LAG Hamm – 12 Sa 1376/10
Fristlose Kündigung – Privatnutzung des Dienstfahrzeugs, Herausgabe im laufenden Kündigungsschutzverfahren Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 09.11.2010, 12 Sa 1376/10 Leitsätze: Im laufenden Kündigungsschutzverfahren kann sich der Arbeitnehmer nach einer fristlosen Kündigung nicht auf das aus dem Arbeitsvertrag folgende Recht zum Besitz … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Dienstwagen, Herausgabepflicht nach fristloser Kündigung, Kündigung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose
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LAG Frankfurt – 2 Sa 979/10
Außerordentliche Kündigung – Abmahnung – Stalking Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 03.11.2010, 2 Sa 979/10 Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wiesbaden vom 31. März 2010 – 7 Ca 3503/09 – abgeändert und zur Klarstellung wie … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose, Kündigung, verhaltensbedingte, Nebenpflichtverletzung
LAG Niedersachsen – 16 Sa 120/10
Außerordentliche Kündigung – Beleidigung – Abmahnung – Interessenabwägung – Beurteilungszeitpunkt LAG Niedersachsen, Urteil vom 15.10.2010, 16 Sa 120/10 Leitsätze Bei der Beurteilung, ob eine vorherige Abmahnung erforderlich ist, sind beidseitige Verstöße gegen vertragliche Rücksichtnahmepflichten gegeneinander abzuwägen. Bezeichnet ein Verwaltungsmitarbeiter der … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Beleidigung, Interessenabwägung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, verhaltensbedingte, Umdeutung
LAG Frankfurt – 3 Sa 243/10
Außerordentliche Kündigung – Meinungsfreiheit Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 14.09.2010, 3 Sa 243/10 Orientierungssatz Einzelfallentscheidung zu einer wirksamen außerordentlichen Kündigung. Der Kläger stellte im Rahmen einer mündlichen Verhandlung einen Vergleich der betrieblichen Verhältnisse der Beklagten mit denen des Dritten Reiches an … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Beleidigung, Interessenabwägung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, verhaltensbedingte, Umdeutung
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