Rechtsprechung zu: Rheinland-Pfalz
LAG Rheinland-Pfalz – 8 Sa 289/16
Kündigungsfrist – ordentliche Kündigung – befristeter Formulararbeitsvertrag Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 14.03.2017, 8 Sa 289/16 ECLI:DE:LAGRLP:2017:0314.8Sa289.16.00 Leitsätze des Gerichts: Ist in einem befristeten Formulararbeitsvertrag geregelt, dass der Vertrag nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen zur … Weiterlesen
Verschlagwortet mit befristeter Formulararbeitsvertrag, Kündigungsfrist, ordentliche Kündigung
LAG Mainz – 3 Ta 72/12
Rechtsweg – Geschäftsführer einer GmbH Landesarbeitsgericht Mainz, Beschluss vom 28.06.2012, 3 Ta 72/12 (NZA-RR 2012, 549) Tenor: Die sofortige Beschwerde der Beklagten vom 16. April 2012 gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern – Auswärtige Kammern Pirmasens – vom 29. … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Geschäftsführer, Geschäftsführeranstellungsvertrag, Kündigung, Schriftform
LAG Mainz – 8 Sa 318/11
Eigenkündigung einer Arbeitnehmerin – wirksame Kündigung trotz fehlender Schriftform Landesarbeitsgericht Mainz, Urteil vom 08.02.2012, 8 Sa 318/11 Tenor: Die Berufung der Klägerin gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Koblenz vom 31.3.2011, Az.: 7 Ca 699/10, wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision … Weiterlesen
Verschlagwortet mit fristlose, Kündigung, Schriftform
LAG Mainz – 7 Sa 506/09
Außerordentliche krankheitsbedingte Kündigung – tarifliche Unkündbarkeit Landesarbeitsgericht Mainz, Urteil vom 26.05.2011, 7 Sa 506/09 Tenor: Die Berufung des beklagten Landes gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Mainz – Auswärtige Kammern Bad Kreuznach – vom 07.05.2009, Az.: 11 Ca 1484/08 wird kostenpflichtig … Weiterlesen
LAG Mainz – 10 Sa 308/10
Außerordentliche Kündigung – Arbeitsverweigerung – Androhung einer Erkrankung LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.12.2010, 10 Sa 308/10 Tenor: Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 22. Februar 2010, Az.: 3 Ca 725/09, wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Ankündigung einer Erkrankung, Drohung mit Krankheit, Kündigung, fristlose
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