Rechtsprechung zu: Kündigung
LAG Niedersachsen – 12 Sa 50/13
Kündigungsschutz – Probezeit Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil vom 05.04.2013, 12 Sa 50/13 Leitsäze des Gerichts Mit der Formulierung „dessen Arbeitsverhältnis“ knüpft § 1 Abs. 1 Satz 1 KSchG an die Dauer der Bindung mit dem jeweiligen Vertragsarbeitgeber an. Die Zusammenrechung mehrerer … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Kündigung, Leiharbeiter
LAG Berlin-Brandenburg – 12 Sa 1624/12
Betriebsbedingte Kündigung – Fremdvergabe einer Hierarchieebene – verdeckte Arbeitnehmerüberlassung Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 05.03.2013, 12 Sa 1624/12 Leitsatz des Gerichts Beruft sich der Arbeitgeber zur Rechtfertigung einer betriebsbedingten Kündigung auf den Wegfall des Arbeitsplatzes durch Fremdvergabe der bisher vom … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Austauschkündigung, betriebsbedingte, Fremdvergabe, Kündigung, unzulässige Austauschkündigung
LAG Hamm – 14 Sa 1178/12
Drohung – steuerrechtliches und strafrechtliches Fehlverhalten des Arbeitgebers Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 13.11.2012, 14 Sa 1178/12 Leitsätze des Gerichts: 1. Die Drohung eines Arbeitnehmers mit einer Anzeige wegen eines steuer- oder strafrechtlichen Fehlverhaltens des Arbeitgebers, um einen ihm nicht zustehenden … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Drohung mit Strafanzeige, fristlose, Kündigung
LAG Hamm – 3 Sa 644/12
Fristlose Kündigung – facebook-post – Berufsausbildung Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 10.10.2012, 3 Sa 644/12 Tenor: Auf die Berufung der Beklagten wird das Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom 29.03.2012 – 3 Ca 1283/12 – abgeändert: Die Klage wird abgewiesen. Die Kosten … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Abmahnung entbehrlich, Berufsausbildung, facebook, fristlose, Kündigung
LAG Düsseldorf – 6 Sa 138/12
Schließung einer Betriebskrankenkasse – Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kraft Gesetzes Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 07.09.2012, 6 Sa 138/12 Leitsatz des Gerichts: Im Falle der Schließung einer Betriebskrankenkasse enden die Arbeitsverhältnisse der bei ihr beschäftigten Mitarbeiter/innen nicht deshalb, weil die Arbeitgeberin erloschen … Weiterlesen
Verschlagwortet mit außerordentliche, betriebsbedingte, Krankenkasse, Kündigung
LAG Mainz – 3 Ta 72/12
Rechtsweg – Geschäftsführer einer GmbH Landesarbeitsgericht Mainz, Beschluss vom 28.06.2012, 3 Ta 72/12 (NZA-RR 2012, 549) Tenor: Die sofortige Beschwerde der Beklagten vom 16. April 2012 gegen den Beschluss des Arbeitsgerichts Kaiserslautern – Auswärtige Kammern Pirmasens – vom 29. … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Geschäftsführer, Geschäftsführeranstellungsvertrag, Kündigung, Schriftform
LAG Düsseldorf – 9 Sa 593/12
Außerordentliche betriebsbedingte Kündigung – Datenschutzbeauftragter Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Urteil vom 23.07.2012, 9 Sa 593/12 Leitsätze des Gerichts: Betriebsbedingte Kündigungsgründe können die fristlose Kündigung nur im Ausnahmefall rechtfertigen. Entscheidend ist, dass das Arbeitsverhältnis auf Dauer sinnentleert wäre. Eine analoge Anwendung von § … Weiterlesen
LAG Köln – 2 Sa 102/12
Betriebsübergang – Betriebsstilllegung Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 02.07.2012, 2 Sa 102/12 Tenor: Auf die Berufung der Klägerin wird das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 05.10.2011 – 20 Ca 4293/11 – abgeändert: 1. Es wird festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis der … Weiterlesen
Verschlagwortet mit betriebsbedingte, Betriebsstillegung, Betriebsstilllegung, Kündigung, Übergang auf Betriebserwerber
LAG Hamburg – 1 Sa 20/12
Schließung einer Betriebskrankenkasse – Kündigung zum Schließungszeitpunkt kraft Gesetz Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 21.06.2012, 1 Sa 20/12 Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Hamburg vom 29. März 2012 (17 Ca 243/11) teilweise abgeändert und festgestellt, … Weiterlesen
Verschlagwortet mit außerordentliche, betriebsbedingte, Krankenkasse, Kündigung, wichtiger Grund
LAG Chemnitz – 1 Sa 661/11
Treuwidrige Kündigung Sächsisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 24.05.2012, 1 Sa 661/11 Tenor: Die Berufung der Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Dresden vom 10. November 2011 – 2 Ca 1378/11 – wird mit der Maßgabe zurückgewiesen, dass die Kosten der ersten … Weiterlesen
Verschlagwortet mit betriebsbedingte, Kündigung, Treuwidrige Kündigung