Rechtsprechung zu: Hamm
LAG Hamm – 10 Sa 1788/10
Außerordentliche Kündigung wegen Diebstahl – Interessenabwägung – lange Betriebszugehörigkeit Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 25.03.2011, 10 Sa 1788/10 Tenor: Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Arnsberg vom 19.08.2010 – 1 Ca 924/09 – wird auf Kosten des Klägers … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Abmahnung entbehrlich, Diebstahl, Interessenabwägung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose
LAG Hamm – 8 Sa 1854/10
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 17.03.2011, 8 Sa 1854/10 Leitsätze: Will ein Arbeitgeber ein ihm bekanntes vertragswidriges Verhalten seines Arbeitnehmers zum Anlass für eine Kündigung nehmen, so ist er gehalten, das Fehlverhalten zeitnah abzumahnen. Ist davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer sein … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Arbeitszeitbetrug, Arbeitszeiterfassung, Gleitzeit, Stempeluhr
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LAG Hamm – 11 Sa 2266/10
Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellung – Frage nach Ermittlungsverfahren und Vorstrafen Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 10.03.2011, 11 Sa 2266/10 Tenor: Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Detmold vom 28.04.2010 – 2 Ca 1577/09 – teilweise … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Einstellungsgespräch, Kündigung, Treuwidrige Kündigung
LAG Hamm – 12 Sa 1376/10
Fristlose Kündigung – Privatnutzung des Dienstfahrzeugs, Herausgabe im laufenden Kündigungsschutzverfahren Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 09.11.2010, 12 Sa 1376/10 Leitsätze: Im laufenden Kündigungsschutzverfahren kann sich der Arbeitnehmer nach einer fristlosen Kündigung nicht auf das aus dem Arbeitsvertrag folgende Recht zum Besitz … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Dienstwagen, Herausgabepflicht nach fristloser Kündigung, Kündigung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose
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LAG Hamm – 12 Sa 320/07
Betriebsbedingte Kündigung – unzulässige Austauschkündigung – Leiharbeitnehmer Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 24.07.2007, 12 Sa 320/07 Leitsätze des Gerichts: Die Substituierung von Arbeitnehmern durch Leiharbeitnehmer stellt kein dringendes betriebliches Erfordernis i.S.d. § 1 Abs. 2 KSchG dar. Tenor: Die Berufung der … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Austauschkündigung, Kündigung, betriebsbedingte, unzulässige Austauschkündigung