Rechtsprechung zu: Arbeitszeiterfassung

Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 17.03.2011, 8 Sa 1854/10 Leitsätze: Will ein Arbeitgeber ein ihm bekanntes vertragswidriges Verhalten seines Arbeitnehmers zum Anlass für eine Kündigung nehmen, so ist er gehalten, das Fehlverhalten zeitnah abzumahnen. Ist davon auszugehen, dass der Arbeitnehmer sein … Weiterlesen →