Rechtsprechung zu: Kündigung, fristlose
LAG Köln – 5 Sa 825/10
Beleidigung – verhaltensbedingte Kündigung – Interessenabwägung Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 30.12.2010, 5 Sa 825/10 Leitsätze: Die Äußerung „Pass auf, was Du sagst, Junge!“ rechtfertigt keine verhaltensbedingte Kündigung, wenn zuvor seitens des Arbeitgebers die Ehefrau des Arbeitnehmer beleidigt wurde. Tenor: Die … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Beleidigung, Interessenabwägung, Kündigung, fristlose, Kündigung, verhaltensbedingte
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LAG Mainz – 10 Sa 308/10
Außerordentliche Kündigung – Arbeitsverweigerung – Androhung einer Erkrankung LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 16.12.2010, 10 Sa 308/10 Tenor: Die Berufung des Beklagten gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen vom 22. Februar 2010, Az.: 3 Ca 725/09, wird kostenpflichtig zurückgewiesen. Die Revision … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Ankündigung einer Erkrankung, Drohung mit Krankheit, Kündigung, fristlose
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LAG Hamm – 12 Sa 1376/10
Fristlose Kündigung – Privatnutzung des Dienstfahrzeugs, Herausgabe im laufenden Kündigungsschutzverfahren Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 09.11.2010, 12 Sa 1376/10 Leitsätze: Im laufenden Kündigungsschutzverfahren kann sich der Arbeitnehmer nach einer fristlosen Kündigung nicht auf das aus dem Arbeitsvertrag folgende Recht zum Besitz … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Dienstwagen, Herausgabepflicht nach fristloser Kündigung, Kündigung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose
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LAG Frankfurt – 2 Sa 979/10
Außerordentliche Kündigung – Abmahnung – Stalking Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 03.11.2010, 2 Sa 979/10 Tenor Auf die Berufung des Klägers wird das Urteil des Arbeitsgerichts Wiesbaden vom 31. März 2010 – 7 Ca 3503/09 – abgeändert und zur Klarstellung wie … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose, Kündigung, verhaltensbedingte, Nebenpflichtverletzung
LAG Kiel – 3 Sa 233/10
Vermögensdelikt – geringwertige Sachen – fristlose Kündigung – Interessenabwägung Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 29.09.2010, 3 Sa 233/10 3 Ca 464/10 ArbG Lübeck Leitsatz Liegt ein Grund zur außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor, so ist weiterhin zu prüfen, ob unter Abwägung … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Diebstahl, fristlose, geringwertige, Interessenabwägung, Kündigung, Kündigung, fristlose, Sache, Unterschlagung
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LAG Köln – 4 Sa 721/10
Kündigung – Zeitpunkt des Zugangs Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 17.09.2010, 4 Sa 721/10 Leitsätze: Ein Kündigungsschreiben, das nach 16.00 Uhr in den Briefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen wird, geht nicht mehr am Tag des Einwurfs zu. Tenor: Die Berufung der Beklagten … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Kündigung, Kündigung, fristlose, Zeitpunkt, Zugang
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LAG Berlin-Brandenburg – 2 Sa 509/10
Außerordentliche Kündigung wegen Betrugs – Interessenabwägung – langjährige Betriebszugehörigkeit Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 16.09.2010 Leitsatz Vermögensstraftaten gegenüber dem Arbeitgeber sind als "wichtiger Grund" im Sinne von § 626 Abs. 1 BGB "an sich" zum Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung geeignet. Die … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Interessenabwägung, Kündigung, fristlose, Kündigung, verhaltensbedingte
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LAG Frankfurt – 19 Sa 1309/09
Diskriminierung wegen des Alters – Kündigungsfrist Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 23.04.2010, 19 Sa 1309/09 Orientierungssatz Die Vorschrift des § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB ist mit dem allgemeinen Grundsatz des Unionsrecht zur Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf und dem … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Abmahnung, Kündigung, fristlose, Kündigung, verhaltensbedingte, Kündigungsfrist, Umdeutung
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LAG Frankfurt – 6/7 Sa 1373/09
Anfechtung eines Arbeitsvertrags wegen unwahrer Beantwortung der Frage nach einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung Hessisches Landesarbeitsgericht, Teilurteil vom 24.03.2010, 6/7 Sa 1373/09 Leitsatz: Eine tätigkeitsneutrale Frage nach einer anerkannten Schwerbehinderung oder Gleichstellung ist im Anstellungsgespräch unzulässig. Eine unwahre Beantwortung dieser … Weiterlesen
Verschlagwortet mit Einstellungsgespräch, Kündigung, außerordentliche, Kündigung, fristlose, Schwerbehinderter
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