Rechtsprechung zu: HIV-Infektion

Kündigung – Probezeit – HIV-Infektion Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg,  Urteil vom 13.01.2012, 6 Sa 2159/11 Leitsatz Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines HIV-infizierten Arbeitnehmers in der Probezeit, der als Chemisch-Technischer Assistent für Tätigkeiten im Reinraumbereich eines pharmazeutischen Unternehmens eingestellt worden war, verstößt nicht … Weiterlesen →